Brothers in arms in the European car wars: employment pacts in the EU automobile industry

"Im Laufe der 90er Jahre wurden bei den meisten Autoproduzenten in der Europäischen Union unternehmens- oder betriebsweite Kollektivvereinbarungen über Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit abgeschlossen. Diese Pakte haben sowohl den Erhalt bzw. die Schaffung von Arbeitsplätzen als auch die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit des Betriebs bzw. des Unternehmens sowohl im konzerninternen als auch im branchenweiten Wettbewerb zum Ziel. Der Artikel stellt erst zwei Ansätze zur Analyse solcher Beschäftigungspakte vor. Anschließend wird eine Auswahl solcher Bündnisse in der (west)europäischen Automobilindustrie beschrieben. Der Hauptteil des Artikels analysiert diese Pakte und diskutiert die Implikationen für die Arbeitsbeziehungen. Der Autor kommt zu dem Schluss, dass diese Pakte nicht nur als Beispiele von Konzessionsverhandlungen betrachtet werden sollten, sondern auch als Form kooperativer Arbeitsbeziehungen, welche die Anpassung der Regulierungsstrukturen der Arbeitsbeziehungen mit dem Ziel der Verbesserung der gemeinsamen Wettbewerbsfähigkeit zum Inhalt haben." (Autorenreferat)"During the 1990s, company or plant-level collective agreements on employment and competitiveness were forged at most car producers in the European Union. In brief, these pacts aim at maintaining or creating jobs and at improving the competitiveness of the plant or company in inter- as well as intracompany competition. This paper first presents two approaches to analyse such employment pacts. It then introduces selected cases of company-level employment pacts in the European car industry. The main part of the paper analyses these employment pacts and discusses their implications for labour relations. The author concludes that these pacts may not just be seen as examples of concession bargaining, but rather as emerging forms of cooperative labour relations, which are about adjusting the governance of the employment relationship to the imperatives of joint competitive success." (author's abstract

Brothers in arms in the European car wars: management-labour pacts in the context of regime competition

"During the 1990s, virtually all major European car companies arrived at company-level collective agreements on employment and competitiveness. In brief, these pacts aim at maintaining or creating jobs and at improving the competitiveness of the plant or company in inter- as well as intracompany competition. This paper first presents two approaches to analyse such employment pacts. It then introduces selected cases of company-level employment pacts in the European car industry. The main part of the paper analyses these employment pacts and discusses their implications for labour relations. The author concludes that the employment pacts in the European car industry may not just be seen as examples of concession bargaining, but rather as new, emerging forms of cooperative and consensual labour relations, which are about adjusting the governance of the employment relationship to the imperatives of joint competitive success." [author's abstract]In den 90er Jahren kam es in praktisch allen europäischen Automobilwerken zum Abschluss von Kollektivvereinbarungen über Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit. Ziel war die Schaffung oder Sicherung von Arbeitsplätzen und die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit eines Betriebs oder Unternehmens im eigenen und gegenüber fremden Konzernen. Der Verfasser stellt zwei Ansätze zur Analyse solcher Pakte vor und behandelt ausgewählte betriebliche Beschäftigungspakte in der europäischen Kraftfahrzeugindustrie. Er analysiert diese Vereinbarungen und diskutiert Implikationen für die Arbeitsbeziehungen. Der Verfasser kommt zu dem Schluss, dass diese Beschäftigungspakte eine neue Form kollektiv-konsensualer Arbeitsbeziehungen darstellen, mit der das Beschäftigungsverhältnis dem Imperativ des gemeinsamen Wettbewerbserfolgs unterworfen wird. (ICEÜbers

The development of governance structures in Britain and Germany: a comparative inquiry

"Dieser Aufsatz analysiert und diskutiert die Entwicklung der Governance-Strukturen für die Arbeitgeber Arbeitnehmer-Beziehungen in Großbritannien und Deutschland aus vergleichender Perspektive. Der erste Abschnitt stellt kurz die Governance- Systeme in beiden Ländern vor und berichtet anschließend über neuere Entwicklungen. Der zweite Abschnitt gibt einen Überblick über quantitative empirische Studien zu den Determinanten der Governance-Strukturen in Großbritannien und Deutschland. Der Aufsatz schließt mit einer Diskussion der Entwicklungen in Großbritannien und Deutschland sowie mit Mutmaßungen über die Zukunft kollektiver Verhandlungen in beiden Ländern." (Autorenreferat)"This article analyses and discusses the development of governance structures for the employment relationship in Britain and Germany form a comparative perspective. The first section briefly introduces governance systems for the employment relationship in both countries and then outlines recent trends. The second section summarises quantitative studies on establishment-level determinants of governance structures. The third section contrasts and discusses the experiences of Britain and Germany and speculates about the future of collective bargaining in both countries." (author's abstract

Collective bargaining structure and its determinants : an empirical analysis with British and German establishment data

"Using two nationally representative establishment data sets, this paper investigates collective bargaining coverage and firms' choice of governance structures for the employment relationship in Britain and in (western and eastern) Germany. Both countries have experienced a substantial decline in collective bargaining coverage in the last decades. While bargaining coverage is generally lower in Britain, single-employer bargaining is relatively more important in Britain, whereas multi-employer collective bargaining clearly dominates in Germany. Econometric analyses show that more or less the same set of variables play a statistically significant role in explaining the structure of collective bargaining in both countries. These include establishment size, establishment age, foreign ownership, public sector affiliation and being a branch plant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Tarifverhandlungen - internationaler Vergleich, Tarifautonomie, Tarifpartner, Tarifbindung, Tarifverhandlungen - Determinanten, Betriebsvereinbarung, Flächentarifvertrag, Dezentralisation, IAB-Betriebspanel, Unternehmensgröße, Betriebsgröße, Wirtschaftszweige, Arbeitsbeziehungen, Unternehmenspolitik, Unternehmensführung, Unternehmensalter, öffentlicher Dienst, ausländische Arbeitgeber, regionaler Vergleich, Firmentarifvertrag, Tarifbindung, Bundesrepublik Deutschland, Großbritannien, Ostdeutschland, Westdeutschland

Collective bargaining structure and its determinants: an empirical analysis with British and German establishment data

Both Britain and Germany have experienced a substantial decline in collective bargaining coverage in recent decades, though coverage is lower in Britain. Whereas multi-employer bargaining predominates in Germany, single-employer bargaining is more important in Britain. Econometric analyses show that similar variables play a statistically significant role in explaining the structure of collective bargaining in both countries; these include establishment size and age, foreign ownership, public sector affiliation and subsidiary status

Zur Zukunft von Kollektivverhandlungen in Euroland

"In der Europäischen Währungsunion werden Tarifverhandlungen unter neuen Rahmenbedingungen ablaufen. Dieser Artikel beschäftigt sich mit der Zukunft kollektiver Verhandlungssysteme in Euroland. Zunächst werden Überlegungen zu Eigenschaften, Entwicklung und Performance von Kollektivverhandlungssystemen vorgestellt. Im zweiten Teil werden die Auswirkungen der dritten Stufe der europäischen Währungsunion auf die Kollektivverhandlungssysteme in Euroland, vor allem mit Blick auf einerseits die konstitutionellen Entscheidungen der Akteure über die Struktur des Verhandlungssystems und andererseits den institutionellen Wettbewerb untersucht. Der dritte Teil spekuliert über die Zukunft von kollektiven Verhandlungssystemen in Euroland. Abschließend werden Organisationsprinzipien für eine europäische Arbeitsmarktverfassung vorgeschlagen." (Autorenreferat)"With European Monetary Union, collective bargaining will operate within a new framework of rules. This paper discusses the future of collective bargaining in the Euro zone. First, some thoughts on the nature, evolution and performance of collective bargaining systems are introduced. In the second part, the consequences of the third phase of EMU, and the question of the future of collective bargaining in the Euro zone are analysed, with special reference to the constitutional decisions of the actors on bargaining structure on the one hand, and institutional competition on the other. The third part speculates about the future of collective bargaining systems in the Euro zone. Finally, organisation principles for a European labour market constitution are proposed." (author's abstract

Die Entwicklung kollektiver Verhandlungen in Großbritannien: ein historischer Überblick

"Im Laufe des 20. Jahrhunderts waren die Kollektiverhandlungsstrukturen in Großbritannien einem beträchtlichen Wandel unterworfen. Während die Bedeutung kollektiver Verhandlungen - gemessen am Deckungsgrad der abhängig beschäftigten Arbeitnehmer - bis Ende der 70er Jahre zugenommen hat, ist seit 1980 die Bedeutung kollektiver Governance-Strukturen drastisch zurückgegangen. Dies ist verbunden mit dem Übergang von kollektiven zu individuellen Regelungsmechanismen für die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen. Dieser Beitrag stellt zunächst kurz das Britische System industrieller Beziehungen vor und liefert einen Überblick über die Entwicklung der Kollektiverhandlungen zwischen 1895 und 1998. Es folgt eine Diskussion von sieben Perioden ihrer Geschichte zwischen 1780 bis 2000. Schließlich wird dargelegt, dass die Entstehung und Entwicklung kollektiver Verhandlungen in Großbritannien eng mit der staatlichen Politik sowie der Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung und der Arbeitgeberverbände verbunden ist." (Autorenreferat)"During the twentieth century, collective bargaining structures have undergone a process of considerable change in Britain. While whereas collective bargaining - measured in terms of coverage of employees - had increased in importance until the mid-1970s, the following period following saw a marked decline in collective governance structures. This is associated with the shift from collective to individual regulation of the employment relationship. The article first introduces British industrial relations and outlines the evolution of collective bargaining between 1895 and 1998. It continues with a discussion of seven periods of collective bargaining history from 1780 to 2000. This article finally shows that the emergence and evolution of governance structures in Britain are closely related to public policy as well as the emergence and evolution of trade unions and employers' associations." (author's abstract